Можно ли брать отпуск перед сокращением

Можно ли брать отпуск перед сокращением

Тем не менее, даже в этом случае кадровики и бухгалтеры иногда допускают ошибки. Если это произошло, работник имеет право обратиться с жалобой в суд.

В этом случае он может не только добиться полной выплаты, но и взыскать с бывшего работодателя понесённые судебные расходы. Именно поэтому так важно правильное оформление и начисление компенсации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов

В рыночной экономике трудовой ресурс является основным для жизнедеятельности организации, но в связи с распространением новых технологий, часто происходят ситуации, когда некоторые профессии и специальности изживают себя. В связи с этим происходит сокращение штата работников. Инициатива эта формируется со стороны работодателя, который обязан поддержать своих бывших работников, которые приносили ему определенную прибыль.

Можно ли взять отпуск перед сокращением

Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

10.

Можно ли брать отпуск перед сокращением

Вниманиеattention
Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком.


Важноimportant
Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия.


При этом она не обязана являться на работу во время отдыха.

View()»Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении? Поясните пожалуйста.

  • Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.
  • Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.
  • Могу ли я перед сокращением взять отпуск?
  • Отпуск перед декретом
  • Сокращение отпуска
  • Работа перед отпуском
  • Отпуск перед увольнением
  • Перед беременностью отпуск

Вопросы

1.

Вам эксперт Ирина Киршина указала, что у работодателя должен быть график отпусков на 2015 год, и если ваш очередной отпуск пришелся на период уведомления об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы имеете право использовать этот отпуск, даже, если он выходит за пределы даты окончания уведомления, в этом случае, вы будете уволены после окончания отпуска в первый рабочий день.

График отпусков это обязательный документ для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.

Ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом:

/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И если вы входите в перечень кому работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для него время, а график отпусков на 2015 год работодатель составил без учета этого вашего права, то вы можете заявить о своем праве.

Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.

Отпуск перед сокращением

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.

Если учесть, что за год (226 дней) он заработал 240 тыс. рублей, то за один день получил 1, 088 рублей.

Значит, для расчета выходного пособия нужно умножить заработную плату за день на количество отработанных дней за последний месяц – 1, 088×22.

В итоге, выходное пособие для Ф. П. Алексеева составит 23, 936 рублей.

Так как увольнение было досрочным, то сотруднику полагается выплата компенсации.

Не отработанные Алексеевым 12 дней необходимо также умножить на 1, 088 рублей.

Общая сумма составит 13, 056 рублей.

При условии, что работник также сразу обратился в центр занятости, заработная плата сохраняется.

Два месяца, когда он по закону может ее получать и искать новую работу, считают приблизительно как 33 дня. Эта сумма составит 35, 904 рублей (1.088×33).

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Делопроизводство

Отпуск при сокращении

Любой человек однажды сталкивался с неприятной процедурой сокращения.
Узнав о собственном увольнении, можно легко растеряться и даже пойти на уступки работодателю.

Чтобы этого не произошло, нужно очень хорошо знать все свои права при сокращении, например, на отпуск и требовать их выполнения.

Что говорит законодательство?

Сокращение – это довольно длительный процесс увольнения, в ходе которого все важные права работника должны быть строго соблюдены.

Однако здесь есть несколько не очевидных моментов, которые требуется иметь в виду.

Расчёт количества дней

Чтобы выплатить деньги, работодателю необходимо знать, сколько дней оплачиваемого отдыха полагалось работнику на момент увольнения. В том случае, если он отработал полный год, это легко – достаточно просто глянуть в трудовой договор.

Однако такая ситуация бывает редко: обычно оказывается, что с момента прошлого отпуска прошло больше или меньше года.
Как быть в этом случае?

Надо отметить, до конца этот вопрос законодательно не урегулирован. Существуют две методики расчёта компенсации:

  1. Основанная на Правилах, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.

Инфоinfo
Компенсация при увольнении выплачивается в размере средней дневной оплаты, умноженной на количество причитающихся дней. Но как требуется рассчитывать среднюю зарплату за один день?

Для расчета компенсации необходимо использовать следующие показатели:

  • Размер дохода, полученного работником по месту исполнения трудовых обязанностей за последний календарный год.

В формуле этот показатель будет обозначен как D.
  • Усреднённое количество дней в месяц. Согласно постановлению Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года этот показатель должен составлять при расчётах 29,3.
  • Количество месяцев, в расчётном периоде, отработанных полностью. Обозначим в формуле их как M1.
  • Количество дней в месяцах, когда работник трудился не все дни.
  • Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

    Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком.

    Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

    Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия.
    При этом она не обязана являться на работу во время отдыха.

    При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Здесь вне зависимости от основания увольнения, при увольнении и по сокращению штатов можно воспользоваться отпуском. Просто дата увольнения передвинется.

    В связи с увольнением график отпусков вообще не имеет значения, если есть, что использовать в качестве отпуска при увольнении!

    Пишите заявление на имя работодателя, указав, что желаете реализовать свое право на отпуск и укажите дату начала отпуска ту, которая была бы датой расторжения трудового договора.

    Если работодатель пойдет Вам навстречу, Вам после отпуска придется еще выйти на один день, т.к.

    согласно ст.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    С какого года стал насчитываться страховай стаж по пенсионному фонду Сколько дают матери ежемесячно за двух детей дагестане Могут ли сокращать жену военнослужащего Документы оформляемые при совершении операций с платежными картами Превышение полномочий при применении физической силы Образец письма о сверке расчетов с налоговой Критерии премирования сотрудников бухгалтерии Нюансы покупки авто 2019 Особенности правового регулирования страховой деятельности в зарубежных странах таблица Образец заполнения формы тс 1 торговый сбор
    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *