Трудовой договор с обучением работника с последующей отработкой образец

трудовой договор с обучением работника с последующей отработкой образец

Например:

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • на врем прохождения военных сборов;
  • в иных случаях ( ст. 201 ТК РФ ).

Условия контракта на обучение

Заполняя образец ученического договора 2018, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия:

  • наименование профессии;
  • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
  • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  • период обучения;
  • размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия.


ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею «соглашение об обучении за счет средств работодателя». Данное понятие намного шире термина «ученический договор».

По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий:

– работник направлен на обучение работодателем;

– обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения);

– работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т.

Трудовой договор с обучением работника с последующей отработкой образец

Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.

к.

Важноimportant
А если превышают либо размер долга составляет больше 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, — расходы нужно взыскивать через суд. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф.

УСЛОВИЕ 7.


Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходыстатьи 233, 238, 242 ТК РФ.

Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договоромст. 206 ТК РФ; п. 1 ст.

У», а если неоплачиваемый — «УД»;

  • <еслиработник направляется в командировку для прохождения обучения, то проставляется «К»;
  • <еслиработник имеет право на сокращенную рабочую неделю в связи с обучением по заочной (вечерней) форме, то ставится «УВ»;
  • <еслиработник обучается с полным отрывом от работы в той же местности, то указывается «ПК», а если в другой местности — «ПМ».

Считаем налоги и взносы с расходов на обучение

Вид налога/взноса Порядок учета расходов на обучение Плата за обучение Налог на прибыль Учитывается в прочих расходах:

  • <еслиобучение проводится российской организацией, имеющей «образовательную» лицензию (иностранной организацией с таким же статусом), то по статье «расходы на обучение»подп. 23 п. 1, п. 3 ст.

Алина Горелик – юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):

– Если вы посчитаете, что причины увольнения сотрудника нельзя назвать уважительными, ему придется возместить затраты на обучение. А если работник будет не согласен с трактовкой, предложенной со стороны организации, то он вправе обратиться в суд.

Татьяна Буквич – начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г.

Сургут):

– С работника можно взыскать сумму непогашенной задолженности, но только исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

Нельзя указывать в ученическом договоре условие о том, что сотрудник, не отработав определенное количество лет, обязан возместить компании все расходы на его обучение.

1 C 1 января 2013 года МРОТ для оплаты труда составляет 5205 руб. (Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ).

По условиям ученического договора Георгий по окончании обучения обязан был отработать в компании не менее двух лет.

Однако в январе 2013 года менеджер подал заявление на увольнение по собственному желанию, отработав 16 месяцев из 24 необходимых. Рассчитаем, какую сумму он обязан возместить работодателю (формула на стр.
68):

48 000 руб. : 24 мес. x (24 мес. – 16 мес.) = 16 000 руб.

Также в договоре укажите срок, в течение которого сотрудник обязан возместить затраты работодателю, контакты сторон для связи, адрес для почтовых отправлений и суд, в котором будет рассматриваться спор в случае конфликта между сторонами.

Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение.
После окончания курсов он может быть принят на работу;

  • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва.
    Инфоinfo
    С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2018, вы можете ознакомиться в конце статьи.

На какой срок заключается

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения.


Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен.

Вниманиеattention
ТК РФ; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 № 33-8104/2010.

УСЛОВИЕ 5. Размер компенсации расходов на обучение

Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучениист.


249 ТК РФ. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит. Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Одни суды считают условие о полном возмещении правомернымОпределение Московского городского суда от 16.09.2010 № 33-26447.

Так, работодателю предоставлено право для собственных нужд самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, в соответствии с приказом ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» от ДД.ММ.ГГГГ N 131к Д., окончивший в <данные изъяты году <данные изъяты» с присуждением квалификации «математик системный программист» по специальности «прикладная математика и информатика» (л.д.

Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

ВАЖНО!

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В соответствии с ученическим договором работнику, в целях повышения квалификации, организуется обучение. Обучение Д. проходило в городе Москва в ООО «Центр технического обслуживания», продолжительностью 6 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После обучения ответчику был выдан соответствующий сертификат. Стоимость обучения составила 45000 руб., которые Общество оплатило.

Кроме того, истцом были понесены расходы на проезд ответчика к месту обучения и обратно, а также услуги гостиницы и сервисный сбор, которые составили 33530 руб. Также ответчику были перечислены суточные в размере 2000 руб.

и стипендия в размере 13500 руб. Ученическим договором предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя 5 лет с момента заключения договора.
Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение (например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве)ст. 196 ТК РФ.

Соглашение об обучении может выглядеть, например, такст. 199 ТК РФ.

Соглашение об обучении № 1

г. Тверь

10.01.2012

Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» в лице генерального директора Малиновской Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Фролова Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем.

1. В целях расширения оказываемых ООО «Силуэт» услугУсловие 8.

На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором (соглашением), не превышает пяти лет.

Документы в тему

Документ Поможет вам Глава 32 ТК РФ Определить, что такое ученический договор, кто может быть его сторонами. Установить его содержание, срок действия, основания прекращения. Уточнить права и обязанности учеников по окончании ученичества Статья 207 ТК РФ Узнать о том, что работодатель вправе требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе Статья 249 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г. № 56-КГ12-7 Убедиться в том, что сотрудник обязан возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному им сроку, установленному ученическим договором

Какие условия важно предусмотреть в договоре?

1.

ТК РФ определяются работодателем; — порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем; — аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации; — обучение не требует государственной аккредитации, соответствия государственным образовательным стандартам и не подлежит лицензированию.

Пермский медицинский правозащитный центр

1.3.

Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.

2. Работник обязуется: 2.1.

Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем

Соискатель оформленпо ученическому договору Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст. 199, 207 ТК РФ) В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ) Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ) Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ)1 (ст.

Возможно Вас так же заинтересует:
Лизинг ндс учет Фирмы оформляющие временную регистрацию иностранцам Невключение одного из супругов в приватизацию Образец плана реабилитации строительной фирмы Грамота от министра минрегионразвития льготы С какой суммой долга не выпустят за границу в 2019 Текст с иском от ответчика Пояснения по ведению правильного ведения нормативов Сколько стоит разработать схему по выделению имущества из ооо Гибдд киров телефон по дтп
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем статьи